如何看待提议扩招2020研究生以缓解疫情下的就业压力?

因为校招“管理培训生”（其实是一个物流看大门的职位），一个HR受到了200份简历。官网注明：本科生以上，专业不限。

其中150份都是本科生，50份是研究生。

然后只能收12个人，作为一个HR，你会怎么选？你会3:1中选9个本科生，3个研究生吗？

不你不会张雪峰考研机构，更可能选择9个研究生，3个本科生。

而作为个人而言，最好的策略就是考研，使得自己是那50份简历中之一。

的提议其实就是扩大研究生的招聘，导致的结果就是对考上研究生的人来说工作几率+1，但疫情下的工作机会并没有增加，毕业后出来的工作机会甚至可能更少，因为整体的求职者学历水平更高了。

这就是典型的囚徒博弈。做了一个表格：

而甲乙两人为了考研，将支付考研一年或多年（二战三战）的生活费、教材费、可能的培训费和住宿费用等等，并且还要支付考研考上后的学费、生活费。所以对于考研者来说，本身在社会招工用不到研究生知识的情况下在经济上是吃亏的。

结果就摆在各位面前：

作为一个考研者，选择考研是对个人来说最优策略，但是人人都选择考研，是没有就业压力没错张雪峰考研机构，但比就业承担的经济压力和考学压力是一个也不会少。且在这个背景下考研的优势福利还在降低。

作为用工企业，因为学生的素质提高、学生投入成本加大，用工成本也显著加大。所以职位会进一步缩招，或者用机器代替人。

作为考研名校张雪峰考研机构，因为要考虑到出来学生的质量，而学生质量又和毕业学生就职企业和工资挂钩，因此只能理性少招一些会使得学校对用工企业更有吸引力。

作为考研机构即 老师，会有越来越多的学生报名培训班，缴纳培训费用，并且还会感恩培训老师或 老师张雪峰考研机构，张老师名利双收。